22 DE FEBRERO DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL

El 18 de noviembre de 2008, el Parlamento Europeo declaró el día 22 de febrero Día de la Igualdad Salarial, instando a los estados miembreos a sumarse a esta iniciativa. La resolución del Parlamento Europeo dice: Considerando que por termino medio, el salario de las mujeres de la Unión Europea es inferior a un 15% al de los hombres y hasta un 25% en el sector privado; que la diferencia de retribución entre mujeres y hombres oscila entre un 4% y más del 25% en los Estados miembros y no parece dar signos de reducirse significativamente...
 En España el 26 de febrero de 2010, el Cosejo de Ministras y Ministros acordó promover el reconocimiento del día 22 de febrero como el Día Internacional para la Igualdad Salarial. La brecha salarial de género fue uno de los términos prioritarios de la "II Cumbre europea de las mujeres en el poder" celebrada en Cádiz. Segun el informe del Instituto Nacional de Estadística: Mujeres y Hombres en España 2010 la brecha salarial sigue siendo una realidad que no se puede olvidar. Las mujeres siguen cobrando menos que los hombres sea cual sea su ocupación, su formación o su jornada laboral. En los niveles de ingresos más bajos, las diferencias salariales son mayores. ¿Por qué el 22 de febrero? se establece el día 22 de febrero como el tiempo que necesitan las mujeres para equipar el salario que reciben al de los hombres anualmente, es decir, las mujeres han de trabajar una media de 418 días, para ganar lo que los hombres ganan en 365 días.